Büyüme
Ritüeli.
Ölçeklenme, otomasyon ve yapay zeka altyapısı üzerine haftalık derinlemesine analizlerimizi alan 300.000+ kurucuya katılın. Laf kalabalığı yok, sadece kaldıraç var.
Stripe, Monzo ve YC ekipleri tarafından okunuyor.
10M#x27;lık Tek Kişilik Dev
Tek bir tam zamanlı çalışan olmadan 10M$ ARR üreten girişimcinin kullandığı teknoloji seti.
Dikey Yapay Zeka Kaleleri
Neden genelleyici araçlar güç kaybederken sektörel (dikey) asistanlar kazanıyor?
SDR Ekibinizle (Kibarca) Vedalaşın
İnsan gücüyle yapılan soğuk aramalardan, yapay zeka sesli asistanlarına geçiş rehberi.
Programatik SEO Planı
Gemini 2.5 kullanarak arama sonuçlarında gerçekten yükselen 10.000 açılış sayfası oluşturmak.
Güven İnşasını Ölçeklendirmek
İnsan dokunuşunu kaybetmeden, binlerce kişiye kişiselleştirilmiş erişim sağlamak için yapay zeka kullanımı.
Dijital Stratejistinizle Tanışın.
7/24 hizmetinizde olan Yapay Zeka Yönetim Danışmanı. 50 bin dolarlık danışmanlık masraflarını bir kenara bırakın. İşinizdeki en büyük tıkanıklığı sadece 7 soruda tespit edin.
Growth Pass
Premium üyeliğimizle işletmenizin tam potansiyelini ortaya çıkarın. Derinlemesine vaka çalışmalarına, gelişmiş yapay zeka araçlarına ve özel kurucu topluluğuna erişim kazanın.
- Tüm Derinlemesine makalelere sınırsız erişim
- Sektör uzmanlarıyla aylık canlı soru-cevap oturumları
- Partner araçlarında özel indirimler
- Özel Discord topluluğuna erişim
Seller
Ürün Büyüme Rehberi
Küresel Dijital Ürünler İnşa Etmek: Yeni Bakış Açıları Kazanın & Yeni Fikirler Ateşleyin
Hayal edin: dünya çapında milyonlarca kişinin kullandığı, işiniz için patlayıcı bir büyüme sağlayan başarılı bir dijital ürün. Bu kitap, o vizyonu gerçeğe dönüştürmenin anahtarıdır. Küresel Dijital Başarının Şifresini Çözün: Üstel Büyüme Yol haritanız.
Seller
Geleceğini Yeniden Kodla
Yapay Zeka ile Gelir Elde Etmek İsteyen Geliştiriciler İçin Rehber
Yapay zeka devriminin dalgasını yakalamaya hazır bir geliştirici misiniz? Bu kitap, kodlama becerilerinizi dönüştürmeniz ve başarılı bir yapay zeka girişimcisi olmanız için kapsamlı rehberinizdir. Sadece bugünü değil, geleceği kodlayın.
Reports and Research
YouTube kanalımızdan son bölümler.
Derinlemesine İncelemeler
Yapay Zeka Departmanına İhtiyacımız Yok, Hiç Uyumayan İş Akışları Lazım
Küçük işletmeler yapay zeka departmanı kurmak yerine para sızdıran süreçleri çözmeli. Büyük şirketleri taklit etmeyi bırakıp, işimizde asla uyumayan p...
Steve Jobs’tan LeBron James’e: Konfor Alanını Kendi Eliyle Yıkanlar
LeBron James'in sürpriz kararı üzerinden iş dünyasındaki rahatlık tuzağını ve "1. Gün" zihniyetini inceliyoruz. Şirketimizi ve kariyerimizi otomatik p...
Yapay Zeka Spekülasyonu Nasıl Milyonlarca Organik Gösterime Dönüşüyor?
Yapay zeka çağında viral büyümenin yeni sırrı bazen şeffaflık değil, merak yaratmak. Mebrure örneği, insan mı AI mı tartışmasının milyonlarca organik ...
Netflix'ten Donanımsız İnovasyon Dersi: Unhinged
Netflix’in yeni korku oyunu Unhinged, telefonu fener olarak kullanan yaratıcı mekanikleriyle VR gözlüklerine ihtiyaç duymadan kusursuz bir UX, inovasy...
Şirketlerin Yeni Kurtarıcısı: Terzi Usulü Yapay Zeka Dönemi
Şirketinizdeki spesifik sorunları kırılgan iç sistemlerle değil, dijital tamircilerin ürettiği terzi usulü yapay zeka çözümleriyle çözün.
B2B Pazarlamada Yeni Oyun: Bilgi Değil, Format ve Güven Satıyor
Alex Hormozi’nin Scale or Fail hamlesi, B2B içerikte yeni dönemi gösteriyor: AI çağında ham bilgi yetmiyor; dikkat kazanmak için format, eğlence, güve...
Yeni Anlam Kazandıran İçerik > Bol İçerik
AI ve SGE çağında hacim odaklı SEO bitti. Google artık seri üretime değil; özgün veriye (Information Gain), anlamsal varlık ilişkilerine ve JSON-LD ya...
Algoritma Çağında Çalışmak: Bir Sipariş İçin Sonsuz Kaydırma
Çin’de kuryelerin sürekli ekran kaydırması sosyal medya bağımlılığı değil, siparişi ilk kapmaya dayalı algoritmik bir geçim mücadelesi. Rekabet, emeği...
Akıl Demokratikleşiyor: Şirketler AI Sistemlerini Yeniden Kurmalı
Şirketler tek bir AI modeli seçmek yerine işleri zorluk seviyesine göre katmanlamalı. Güçlü modelleri zor işlere, küçük modelleri rutin görevlere ayır...